Vieraskielisten seuraava Omnibus-tutkimuskierros on lähdössä lokakuun alusta tiedonkeruuseen, vielä ehtii mukaan!

Mihin työnantajaansa suosittelevat ovat erityisen tyytyväisiä? Suosittelijat ovat erityisen tyytyväisiä esihenkilöihin, työilmapiiriin ja omaan työhön liittyviin tekijöihin. Entä mihin kriitikot ovat erityisen tyytymättömiä? Erityisesti palkitsemiskäytäntöihin ja organisaation johtamiseen ja johtamistapoihin. Johtaminen ja johtamistavat ovatkin tietopankin mukaan suomalaisessa työelämässä se kaikkein merkityksellisin tekijä.

Tänäkin vuonna olemme kysyneet suomalaisilta, mitä brändejä he arvostavat. Mukana tutkimuksessa oli 699 brändiä 83 tuoteryhmässä. Brändeistä on selvitetty arvostuksen lisäksi myös mm. tunnettuus ja käyttö, brändin houkuttelevuus, suosittelu (NPS), hinta- ja brändimielikuva, brändin herättämät tunteet sekä brändin käyttäjien asiakastyytyväisyys.

Elokuu on perinteisesti aikaa, jolloin moni yritys ja organisaatio palaa kesälomilta ja suuntaa katseensa syksyn suunnitteluun. Samalla on hyvä hetki pysähtyä ja tarkistaa, miten tulevan vuoden 2026 tutkimusbudjetti on rakentumassa. Tutkimustoiminta on investointi tulevaisuuteen: se palvelee päätöksentekoa, tukee kehitystä ja auttaa ymmärtämään asiakkaiden, markkinoiden sekä oman toiminnan muutoksia. Tämän vuoksi ajoissa suunniteltu ja riittävä tutkimusbudjetti on jokaisen organisaation menestyksen kulmakivi.

Suomalaisista 59 % kokee olevansa erittäin tai melko tyytyväisiä työssä jaksamiseen kokonaisuutena. Runsas neljäsosa (26 %) antaa työssä jaksamiselle neutraalin kokonaisarvosanan 3 ja 15 % on työssä jaksamiseen melko tai erittäin tyytymättömiä. Tämä ilmenee Taloustutkimuksen tammikuussa 2025 päivittämästä tietopankista.

Kysyimme lähes tuhannelta Suomessa asuvalta vieraskieliseltä, kuinka usein he käyvät saunassa. Yllättävätkö tulokset?