Työssä jaksamista ja häirintää

Suomalaisista 59 % kokee olevansa erittäin tai melko tyytyväisiä työssä jaksamiseen kokonaisuutena. Runsas neljäsosa (26 %) antaa työssä jaksamiselle neutraalin kokonaisarvosanan 3 ja 15 % on työssä jaksamiseen melko tai erittäin tyytymättömiä. Tämä ilmenee Taloustutkimuksen tammikuussa 2025 päivittämästä tietopankista.

Työssä jaksamista mitataan Taloustutkimuksen tietopankkilomakkeella kahdeksalla eri väittämällä. Suurin osa (76 %) suomalaisista kokee työn fyysisen kuormittavuuden olleen sopivaa, runsas kymmenesosa (13 %) on väittämän kanssa eri mieltä. Sen sijaan henkinen kuormittavuus näkyy heikkoutena osassa suomalaisia työpaikkoja, puolet (51 %) kokee kuormittavuuden sopivana, kun taas jopa joka kolmas (33 %) kokee työn olevan liian kuormittavaa. Suurin osa (74 %) selviytyy työtehtävistään pääsääntöisesti työajan puitteissa, mutta lähes viidesosa (18 %) ei. Lähes kaksi kolmesta (62 %) kokee jaksavansa työssä hyvin, mutta sellaisia, jotka kokevat jaksavansa työssä huonosti, onkin jo runsas viidesosa (22 %).

Työuupumusta on suomalaisista viime aikoina kokenut jopa runsas kolmasosa (36 %) vastaajista. Osaltaan tähän on saattanut vaikuttaa se, että kaksi viidestä (41 %) kokee, etteivät työt jakaannu tasaisesti kaikille organisaatiossa. 

Työssä jaksamisen osiossa kysytään myös häirinnän tai epäasiallisen kohtelun kokemuksista. Kokonaistasolla näyttää huolestuttavalta, että häirinnän ja epäasiallisen kohtelun kokeminen on yleistynyt viime vuosina. Häirintää ja epäasiallista kohtelua koetaan muita selvästi enemmän majoitus- ja ravitsemus- sekä terveydenhuollon toimialoilla, joissa häiriön aiheuttajat voivat olla myös oman organisaation ulkopuolelta. Yhtä kaikki kokemuksella on suuri merkitys työssä jaksamiseen. Keinoja puuttua häirintään tai epäasialliseen kohteluun – oli se sitten oman henkilöstön tai ulkopuolisten aiheuttamaa – on hyvä yrittää keksiä, keinoja sekä tällaisen estämiseen että asioiden käsittelyyn. Tänä vuonna kysyttiin myös häirinnän tai epäasiallisen kohtelun havaitsemisesta, joka sekin on huolestuttavan korkealla tasolla.

Tässä oli taas yksi pintaraapaisu tietopankin tuloksista, tulemme kertomaan tuloksista pitkin vuotta uutiskirjeissämme. Tietopankki on asiakkaittemme käytössä, kun teemme henkilöstötutkimuksia tai sisäisiä työnantajakuvatutkimuksia.

Taloustutkimuksen henkilöstökokemustietopankki on päivitetty tammikuussa 2025 Taloustutkimuksen internetpaneelissa. Tietopankissa on kaikkiaan 3943 vastaajaa, jotka ovat 18–79-vuotiaita, työskentelevät eri toimialoilla, niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannella sektorilla, pienissä, keskisuurissa kuin suurissa organisaatioissa sekä henkilöstöluokan että liikevaihdon mukaan ja eri puolilla Suomea. He ovat asemaltaan eri tasoisia johtavasta asemasta työntekijään, sekä esihenkilöitä että ei esihenkilöitä. Vastaajat on myös segmentoitu seitsemään eri luokkaan arvojen ja asenteiden mukaan ja suositteluhalukkuuden mukaan suosittelijoihin, passiivisiin ja kriitikoihin. Nämä ja muita taustatietoja on käytettävissä, kun tarkastellaan tietopankin tuloksia tai kun valitaan sopivaa vertailuryhmää asiakkaamme omaan henkilöstötutkimukseen.

Kerromme mielellämme lisää! Voit myös lukea lisää henkilöstökokemuksen mittaamisesta täältä!

Ota yhteyttä:
Senior Insight Manager Paula Lehto, p. 010 758 5275, paula.lehto@taloustutkimus.fi