Työilmapiiri suomalaisessa työelämässä on hyvällä tasolla

Suomalaisilla työpaikoilla ilmapiiri on pääosin hyvä, mutta avoimuus ja ristiriitojen rakentava käsittely vaativat vielä huomiota.

Työilmapiiri Suomessa

Suomalaiset kokevat työilmapiirin yleisesti hyväksi omilla työpaikoillaan. Tutkimusten mukaan tyytyväisyys on hieman korkeampaa miehillä kuin naisilla, ja erityisesti johtavassa asemassa olevat sekä toimihenkilöt ovat keskimäärin tyytyväisempiä kuin työntekijät. Myös suurissa yrityksissä ilmapiiri koetaan hieman paremmaksi kuin pk-yrityksissä.

Etätyö vaikuttaa selvästi kokemukseen: ne, jotka työskentelevät etänä useamman päivän viikossa, arvioivat ilmapiirin paremmaksi kuin ne, jotka eivät tee etätyötä lainkaan. Lisäksi kantaväestö on keskimäärin tyytyväisempää kuin henkilöt, joilla on maahanmuuttajataustaa.

Sektoreittain tarkasteltuna julkinen sektori jää hieman yksityisen ja kolmannen sektorin taakse, mutta kokonaisuutena taso on hyvä. Kolmannen sektorin työpaikoilla ilmapiiri saa parhaat arviot.

Työilmapiirin merkitys

Hyvä ilmapiiri näkyy myös työnantajan suositteluhalukkuudessa ja sitoutumisessa työnantajaan. Suosittelijat ja sitoutuneet työntekijät arvioivat ilmapiirin selvästi paremmaksi kuin kriittiset tai ei-sitoutuneet.

Kokonaistyytyväisyys työilmapiiriin toimialoittain

Mitä arvostetaan ja missä on kehitettävää?

Kun tarkastellaan työilmapiiriä tarkemmin kokonaistasolla, niin nähdään, että suomalaisessa työelämässä tuetaan ja kannustetaan työkavereita ja saadaan myös itse tukea ja kannustusta – nämä ovat erinomaisen hyvällä tasolla, samoin kuin luottamus työkavereihin ja kokemus siitä, että koetaan olevan tärkeä osa työyhteisöä. Merkityksellisimpinä työilmapiirin kannalta pidetään työyhteisön avointa ilmapiiriä sekä ongelmien ja ristiriitojen käsittelyä rakentavasti. Nämä molemmat ovat Taloustutkimuksen Shapley value -analyysin mukaan kehittämiskohteita, kun tarkastellaan tuloksia kokonaistasolla. Ongelmia ja ristiriitoja, ainakin toivottavasti, käsitellään työyhteisöissä harvemmin – joka tekee asioiden käsittelystä haastavampaa, kun ei ole välttämättä muodostunut selkeitä malleja ja rutiineja. Työilmapiirin avoimuus on asia, josta on hyvä keskustella työyhteisöissä, mitkä asiat siihen vaikuttavat ja miten kukin voi itse siihen vaikuttaa.

Taloustutkimuksen henkilöstökokemustietopankki on päivitetty tammikuussa 2025 Taloustutkimuksen internetpaneelissa. Tietopankissa on kaikkiaan 3943 vastaajaa, jotka ovat 18–79-vuotiaita, työskentelevät eri toimialoilla, niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannella sektorilla, pienissä, keskisuurissa kuin suurissa organisaatioissa sekä henkilöstöluokan että liikevaihdon mukaan ja eri puolilla Suomea. He ovat asemaltaan eri tasoisia johtavasta asemasta työntekijään, sekä esihenkilöitä että ei esihenkilöitä. Vastaajat on myös segmentoitu seitsemään eri luokkaan arvojen ja asenteiden mukaan ja suositteluhalukkuuden mukaan suosittelijoihin, passiivisiin ja kriitikoihin. Nämä ja muita taustatietoja on käytettävissä, kun tarkastellaan tietopankin tuloksia tai kun valitaan sopivaa vertailuryhmää asiakkaamme omaan henkilöstötutkimukseen.

Kerromme mielellämme lisää! Voit myös lukea lisää henkilöstökokemuksen mittaamisesta täältä!

Ota yhteyttä suoraan:
Senior Insight Manager Paula Lehto, p. 010 758 5275, paula.lehto@taloustutkimus.fi