Pidetäänkö vastuullisuutta tärkeänä - päättäjät vastaavat

Työelämän päättäjiltä ja päätöksentekoon osallistuvilta kysyttiin, kuinka tärkeinä heidän organisaatioissaan pidetään erilaisia vastuullisuustekijöitä. Kokonaiskuva on selkeä: vastuullisuus ei näyttäydy vain “vihreänä” teemana, vaan arjen toiminnan kivijalkana – erityisesti tietoturvan, sääntelyn noudattamisen ja henkilöstön hyvinvoinnin kautta.

Kun vastuullisuustekijöiden tärkeyttä verrataan keskiarvoina (asteikolla 5–1), kärkeen nousee kolme teemaa, jotka ovat monessa organisaatiossa myös käytännön riskienhallintaa: Tietoturva ja datan vastuullinen käsittely (ka. 4,28), lainsäädännön ja sääntelyn noudattaminen vastuullisuusasioissa (ka. 4,28) ja työyhteisön hyvinvointi ja henkilöstön kohtelu (ka. 4,24). Seuraavina tulevat ja erittäin tärkeinä pidetään myös pitkäjänteistä ja kestävää liiketoimintamallia (ka. 4,09) sekä läpinäkyvyyttä ja eettistä toimintaa (ka. 4,01). Vastuullisuus ei ole siis vain “yksi projekti”, vaan kilpailukykyä ja luottamusta ylläpitävä perusrakenne: data, compliance ja ihmiset.

Organisaation koko näkyy  tuloksissa erityisesti siinä, kuinka tärkeinä ilmasto- ja raportointiteemoja pidetään. Selvimmät erot yrityskokoluokittain tarkasteltuna ovat hiilijalanjäljen pienentämisessä ja ilmastotavoitteissa, vastuullisuusraportoinnissa ja sertifioinnissa sekä energiatehokkuudessa ja ympäristöystävällisissä ratkaisuissa, joita pidetään suurissa yrityksissä selvästi tärkeämpinä.

Myös työnantajan sektori tuo esiin vastuullisuuden eri rooleja: sosiaalinen vaikuttavuus on kunnissa selvästi tärkeämpää kuin yksityisissä yrityksissä, pitkäjänteinen ja kestävä liiketoimintamalli korostuu yksityisellä sektorilla. Julkisella sektorilla ja järjestöissä peruskärki pysyy vahvana: tietoturva ja sääntelyn noudattaminen ovat korkealla kautta linjan.

Kokonaisuutena tulokset viestivät, että vastuullisuus on vakiintunut yleiseksi johtamisen perusvaatimukseksi organisaatiotyypistä riippumatta: tietoturva, sääntelyn noudattaminen ja henkilöstön hyvinvointi muodostavat “minimitason”, jonka varaan luottamus rakentuu. Yksi johtopäätös on selvä: vastuullisuutta ei kannata käsitellä irrallisena teemana, vaan organisaation koosta, tehtävästä ja toimintaympäristöstä lähtevänä kokonaisuutena, sillä silloin se muuttuu linjauksista teoiksi.

Tässä yritysjohdon työkaluksi suunnitellussa tutkimuksessa työelämän päättäjät valtakunnallisesti arvioivat merkittäviä suomalaisia yrityksiä eri toimialoilta.  TEP 2025 -tutkimuksessa arvioitiin yhteensä 155 eri yritystä kahdeltatoista eri toimialalta. Tutkimus toteutettiin internetpaneelissa lokakuussa 2025 ja vastaajia on yhteensä 2959. Vastaajat arvioivat yritysten tunnettuutta, antavat tuntemilleen yrityksille yleisarvosanan, arvioivat erilaisia yrityskuvatekijöitä yrityksittäin sekä kertovat suositteluhalukkuutensa.

Kaikki vuoden 2025 tutkimuksessa mukana olleet yritykset löytyvät täältä.

OTA YHTEYTTÄ